1.8 Encuesta salarial

Tiene como fin determinar la relación que existe entre la estructura de salarios de una empresa y las de otras que puedan tener influencia en ellas.

Debe tomar en cuenta:

1.- que se realice no sobre el nombre del puesto, si no el contenido del mismo.

2.- Que determine el porcentaje de tiempo que cada obligación de este puesto implique dedicarle.

3.- Que se investiguen los requisitos mínimos que deben llenar las personas que lo ocupan.

4.- No solo considerar salarios, si no tomar en cuenta las compensaciones y prestaciones.

5.- La encuesta debe dar resultados para poder ajustar salarios.