1.7 Método de escalas, guías y perfiles.
Uno de los sistemas mas usados para la valuación de puestos de altos ejecutivos es el conocido con el nombre de perfiles y escalas.
.jpg)
Es una combinación de la graduación por punto y el método de comparación de factores.
Se utiliza principalmente para puestos administrativos y técnicos.
Se basa en tres observaciones:
• Conocimiento requerido para hacer un trabajo. (Competencia)
• El tipo de pensamiento necesario para resolver problemas comunes.
• Las responsabilidades asignadas.
1.- Los puestos se clasifican por el orden de importancia en las estructuras pero también se determinan las distancias entre categorías o posiciones.
2.- Los factores se presentan en ciertos tipos de patrones que parecen característicos de algunas clases de puestos.
3.- La evaluación de puestos se debe entrar en la naturaleza y requisitos del puesto en si y no en las habilidades, antecedentes, características o sueldo.
Para la realización de este método existen empresas especializadas como el grupo Hay, aqui un poco de su historia:
Hay Group fue fundada en 1943 por el visionario Edward N. Hay, pionero de muchas de las prácticas fundamentales de la gestión humana y organizacional.
Durante más de sesenta años hemos trabajado con muchas de las mejores y más admiradas compañías en el mundo, ayudándoles a gestionar su talento humano y sus recursos en formas nuevas y transformadoras.
Hemos trabajado prácticamente con todas las industrias y en casi cada rincón del mu
ndo. Al ayudar a nuestros clientes a triunfar, hemos construido relaciones duraderas, muchas de las cuales se han extendido por décadas.
A lo largo de nuestra historia, hemos evolucionado de muchas maneras; pero nuestros principios han permanecido constantes a medida que procuramos desarrollar nuevas formas de ayudar a mejorar el trabajo de las personas y las organizaciones..
Objetivos
Hay Group es una consultora multinacional que trabaja con directores empresariales para hacer realidad sus estrategias. Cultivamos el talento, organizamos a las personas para que sean más efectivas y las motivamos para que alcancen su mejor desempeño. Nos centramos en lograr el cambio y en ayudar a que las personas y las organizaciones exploten su potencial.
www.haygroup.com/mx/