1.5 Método de comparación de factores

Consiste en ordenar los puestos en función de factores principales que son:

Habilidad, esfuerzo, responsabilidad y condiciones de trabajo.

Estudia y analiza el puesto ya no en su conjunto si no descompuesto en sus elementos o factores.

Dentro de sus desventajas esta el uso escaso de factores, limitando la correcta realidad.

Para la realización de este método dividimos el salario entre los distintos factores que componen al puesto y les asignamos una calificación,1 al sueldo mayor, 2 al siguiente y así sucesivamente en  cada uno de estos.

Despues cada miembro volvio a asignar una calificacion a cada uno de los factores

Para finalizar realizamos un concentrado de las dos calificaciones otorgadas a cada uno de los factores, si estas calificaciones no coinciden se debe volver a realizar la valuación del puesto.