Gestión estratégica de Capital Humano

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  • Unidad No. 1 Valuacion de puestos
    • 1.2 Necesidad legal, social y economica
    • 1.3 Método de gradación previa
    • 1.4 Método de alineamiento
    • 1.5 Método de comparación de factores
    • 1.6 Método de valuación por puntos
    • 1.7 Método de escalas, guías y perfiles.
    • 1.8 Encuesta salarial
    • 1.9 Tabulador
  • Unidad No. 2 Evaluación del desempeño
    • 2.1 Métodos y procesos
    • 2.2 Impacto
    • 2.3 Gestión, análisis y retroalimentación
  • Unidad No. 3 Auditoria de Capital Humano
    • 3.1 Auditoria y toma de decisiones
    • 3.2 Proceso
    • 3.3 Informe
  • Unidad No. 4 Gestión Estratégica del capital humano y el entorno global
    • 4.1 La función del capital humano ante la globalización
    • 4.2 Enfoque actual de la administración del capital humano en otros paises
    • 4.3 Tendencias internacionales y su practica en México

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Gestión Estratégica de Capital Humano 2
Equipo:
Salazar Ibarra Raul
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