4.3 Tendencias internacionales y su practica en México
Algunas de las nuevas tendencias utilizadas en Mexico para el control y desarrollo de los recursos humanos son:
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E- branding:
Es la planificación estratégica para la construcción de marca en internet. Lo mejor de todo es que es gratis.
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Empowerment
Significa potenciación o empoderamiento, que es el hecho de delegar poder y autoridad a los subordinados y de conferirles el sentimiento de que son dueños de su propio trabajo.
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Coaching
Es un método que consiste en dirigir, instruir y entrenar a una persona o a un grupo de ellas, con el objetivo de conseguir alguna meta o de desarrollar habilidades específicas.
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Competencias laborales
Ciertamente son las capacidades adquiridas y demostradas en un área laboral específica, lo que se traduce como el saber hacer y el saber ser, puesto que también debe desarrollarse valores, aptitudes y cualidades para desempeñarse eficazmente en el área laboral.
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E- burnout
Tambien conocido como: Síndrome de agotamiento laboral o fatiga laboral crónica, es un padecimiento que, a grandes rasgos, consiste en la presencia de una respuesta prolongada de estrés en el organismo ante los factores estresantes emocionales e interpersonales que se presentan en el trabajo.
Síntomas:
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Insomnio
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Dolor de cabeza,
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Mareos
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Dolores musculares,
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Trastornos digestivos,
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Infecciones
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Manchas o afecciones en la piel
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Trastornos respiratorios y circulatorios
Estas son algunas de las tendencias que en la actualidad se manejan en la Gestion de Capital Humano, como podemos ver en su gran mayoria son para fomentar el crecimiento de los empleados, aumentar sus conocimientos, capacidades y sobre todo que mejoren su desempeño laboral.