2.3 Gestión, análisis y retroalimentación

Es necesaria la comunicación del resultado de la evaluación al colaborador ya que nada serviría si este no llega a conocerlo.

Se debe dar el resultado mediante una comunicación clara brindando la oportunidad de aprender y conocer lo que el jefe espera de el, destacando sus fortalezas y debilidades, teniendo las condiciones de hablar con franqueza lo referente al trabajo y como podría mejorarse.

La frecuencia varía aunque la mayoría evalúa cada año o cada 6 meses.